TEHETSÉGMENEDZSMENT KONFERENCIA 2008
A nemzetközi tendenciák alapján a hosszú távú versenyképességhez egyre fontosabb, s az eredményes szervezeti működésben mindinkább döntő lehet a tehetségmenedzsment, azaz a tehetséges szakemberek megtalálása, megtartása és ösztönzése. Ez inspirálta a 2008. évi Tehetségmenedzsment Konferencia megrendezésére a DGS GLOBAL RESEARCH, a NEXON, s az AIESEC vezetését, hiszen hozzá szerettünk volna járulni a hazai vállalat- és HR vezetők, illetve HR szakemberek, valamint a közszféra képviselőinek látókör-szélesítésével a magyarországi HR kultúra fejlesztéséhez azzal, hogy a kiemelkedő színvonalú eseményen a rangos előadók a jó gyakorlatokat és a legfejlettebb technikákat tárják a témában a szakmai közönség elé.
A 2008. október 9-i szakmai konferenciát követően az elhangzottakkal kapcsolatos személyes tapasztalatcserére, illetve a HR szakmában oly fontosságú kapcsolatépítésre is kitűnő alkalmat kínált az állófogadás. Ezt az AIESEC Magyarország éves díjkiosztó estje (National Stakeholders Event) követte.
VÉDNÖK:
A konferenciát megnyitotta:
Simon Gábor államtitkár, Szociális és Munkaügyi Minisztérium
Az esemény háziasszonya:
Koczó Ildikó, a Manager Magazin felelős szerkesztője és a Világgazdaság rovatvezetője
| Hazai állapotok a tehetségekért folytatott küzdelemben | |
| DGS GLOBAL RESEARCH | Dara Péter ügyvezető igazgató |
| AIESEC: | Buday Bence elnökhelyettes |
| NEXON: | Ocskay Szilárd ügyvezető igazgató |
| A globális tehetségpiac - a tehetségbe való befektetés megtérülése | |
| Ernst&Young | Nagy István Ottó vezetési tanácsadás üzletág-igazgató |
| A tehetség "megfogása" | |
| Magyar Posta: | Sum István humánerőforrás-fejlesztési igazgató |
| BÜFÉSZÜNET | |
| Honnan lesznek tehetséges közszolgák hazánk EU-elnöksége idején? | |
| Miniszterelnöki Hivatal: | Makszin Péter szakállamtitkár |
| A tehetség kiválasztása | |
| P&Bert: | Fröhlich Péter ügyvezető igazgató |
| Karriertervezés - leadership development | |
| GE Consumer&Industrial: | Jakobsen Petra európai szervezetfejlesztési igazgató |
| EBÉD | |
| VITAFÓRUM a tehetségpiacról: túlkínálat és hiány | |
| AUDI: | Rozman Richárd személyügyi ügyvezető igazgató Németh Kinga személyügyi referens-vezető |
| CIB Bank: | Vér László HR igazgató |
| Kürt: | Gergácz Lili HR igazgató |
| MeH Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ: |
Barta Zsuzsanna főigazgató-helyettes |
| Alpine: | Ekési Szilvia HR vezető |
| Microsoft: | Debreczeni Eszter emberi erőforrás igazgató |
| PricewaterhouseCoopers: | Magyari Andrea HR vezető |
| Procter&Gamble: | Szentpétery Boglárka regionális vezető |
| Hogyan viszonyul a vezető a tehetséghez? | |
| Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola |
Kiss Pál István vezérigazgató |
| L'Oreal: | Nemes László HR igazgató |
| BÜFÉSZÜNET | |
| A tehetségek teljesítményének mérése, értékelése, ösztönzésük | |
| MKB Bank: | Kadala Miklós HR igazgató |
| KEREKASZTAL-BESZÉLGETÉS - a nemzetközi tehetségmenedzsmentről | |
| British American Tobacco: | Tóth Zsuzsanna HR igazgató |
| Erste Bank: | Dr. Baltay Kristóf HR igazgató |
| Hewlett Packard: | Kovács Krisztina HR igazgató |
| MSD Central Europe South: | Bőhm György regionális HR vezető |
| GÁLAVACSORA | |
| AIESEC - National Stakeholders Event | |
Az exkluzív környezetet a 210 résztvevővel, s a 25 előadóval megvalósult esemény részére a Corinthia Grand Hotel Royal biztosította.
| Dara Péter | Ocskay Szilárd | Buday Bence |
| ügyvezető igazgató DGS GLOBAL RESEARCH |
ügyvezető igazgató NEXON |
elnökhelyettes AIESEC Magyarország |
